Discriminarea pe bază de vârstă, principala problemă cu care se confruntă la angajare candidaţii de peste 45 de ani

Publicat de , 24 august 2021, 13:59

Angajatorii recunosc că cei denumiţi generic „candidaţi 45+” reprezintă categoria cu cele mai multe provocări la angajare. Este adevărat că aceşti candidaţi au o serie de avantaje faţă de cei mai tineri: sunt foarte stabili, punctuali şi iu pe anumite paliere un grad mai ridicat de anduranţă.

Totuşi, ei acumulează minusuri în ochii angajatorilor când vine vorba despre nivelul de digitalizare, de uşurinţa cu care se pot integra în echipe tinere sau de flexibilitatea pe care o manifestă în a face lucruri noi. 

Mai precis, conform sondajului eJobs, aproape 40% fie nu folosesc tehnologia, fie întâmpină constant greutăţi în utilizarea acesteia.

Peste jumătate dintre ei îşi exprimă părerea în echipă doar când li se cere acest lucru, în timp ce 13 procente nu îşi expun deloc punctul de vedere la locul de muncă de frica pierderii jobului în favoarea cuiva mai tânăr.

Şi, aspect deloc de neglijat, pretenţiile lor salariale la angajare sunt ridicate pentru că, spun ei, experienţa îi recomandă.

În fine, în relaţiile interumane la locul de muncă, peste 40% dintre candidaţii de peste 45 de ani fie nu au subiecte comune de discuţie cu colegilor, fie cred că există diferenţe de mentalitate cauzate de vârstă.

Aşa se face că în două cazuri din trei tinerii sunt preferat celor din categoria 45+, relevă studiul la care au răspuns specialişti, salariaţi cu studii superioare, manageri, patroni, dar şi muncitori şi şomeri.

RADOR