Companiile din România estimează creşteri salariale medii de 5%, în 2022 (studiu)

Publicat de , 24 septembrie 2021, 10:30

Conform cercetării Mercer Marsh Benefits, în structura ultimilor trei ani, cursurile de specializare (trainingurile), tichetele de masă şi maşina de serviciu, aflate între primele trei beneficii acordate de companii, s-au redus, în timp ce asigurările de viaţă şi de sănătate au crescut ca pondere în numărul companiilor care le acordă.

Companiile participante la studiu anticipează o creştere salarială medie de 5% atât pentru anul în curs, cât şi pentru 2022, iar cel mai important salt este în retail şi în industria auto (+6%). Anticipaţiile relevă faptul că majorările salariale pot fi accelerate de către angajaţi prin migrarea de la companie la companie, pe aceeaşi poziţie.

În Top 3 industrii care îşi plătesc angajaţii cel mai bine, comparativ cu salariul mediu din România, se află: farma (+30% faţă de salariul mediu), IT (+17%) şi producţie& agricultură (+13%).

Totodată, în funcţie de tipul departamentului cu salariul mediu cel mai bun, angajaţii din IT sunt în top cu un plus de 28% faţă de medie. De asemenea, angajaţii din zona analizei de date sunt cel mai bine plătiţi (+45% faţă de salariul mediu din România şi cu 10% mai mult decât angajaţii din zona de programare IT), în timp ce salariaţii care se ocupă de management de proiect beneficiază de salarii cu 22% mai mari decât media naţională. A treia poziţie în topul salariilor în funcţie de departamente o ocupă angajaţii din zona Corporate Affairs şi Finance (7% peste salariul mediu).

Din perspectiva analizei pe tipuri de joburi, Total Remuneration Survey – 2021, răspunsurile companiilor care au furnizat informaţii pentru studiul din România au dus la următoarele ierarhii: pentru poziţii de bază – Operator transport (62.000 lei/an, venit brut), Contact Center (74.500 lei/an, venit brut), Electrician/mentenanţă (79.000 lei/an, venit brut); poziţii în zona de specialişti – Specialist în Marketing Digital, cu experienţă 1-3 ani (115.712 lei/an, venit brut), Specialist în Producţie & Îmbunătăţire procese, cu experienţă 5 – 7 ani (145.608 lei/an, venit brut), Business Intelligence (222.919 lei/an, venit brut), Agile Coach Specialist (305.167 lei/an, venit brut).

Potrivit sursei citate, pe poziţiile din zona middle management, cele mai bine plătite posturi sunt: Manager – Centru de distribuţie (185.169 lei/an, brut), Manager – HR Business Partner (215.532 lei/an, brut), Manager – Finance Business Partner (248.845 lei/an, brut) şi Manager – Quality Assurance Engineering (289.530 lei/an, brut).

În ceea ce priveşte primele şi bonusurile, 69% dintre companii acordă prime/bonusuri de Crăciun, în timp ce 60% acordă beneficii cu ocazia Paştelui, 34% dintre organizaţii acordă beneficii pentru transport, valoarea anuală medie/angajat fiind de 1.637 lei. Valoarea anuală medie a primei de Crăciun este de 530 de lei, iar cea de Paşte este 386 de lei.

Şi din perspectiva numărului de zile de concediu, companiile au politici diferite. Astfel, industriile care acordă un număr peste medie a zilelor de concediu de odihnă sunt: automotive, IT, Farma (25 zile/an), producţie, bunuri de consum, agricultură (24 zile/an).

Studiul de specialitate este fundamentat pe analiza informaţiilor a 410 companii din România care au, cumulat, circa 150.000 de angajaţi cu venit mediu/organizaţie de 157 milioane lei/an. Cercetarea analizează aproape 1.700 tipuri de locuri de muncă din perspectiva remuneraţiei şi a tipurilor de beneficii pe care companiile le acordă.

Mercer este o companie globală de consultanţă în sănătate, remuneraţie şi cariere şi este prezentă pe piaţa din România sub forma parteneriatului Mercer Marsh Benefits prin intermediul căruia, clienţii au la dispoziţie o singură sursă de gestionare a costurilor, riscurilor şi a complexităţii beneficiilor acordate angajaţilor. Reţeaua reprezintă o asociere a birourilor locale Mercer şi Marsh din întreaga lume. AGERPRES

Jianu (Consiliul IMM-urilor): Guvernul a preluat propunerea noastră de creştere a salariului minim la 2.300 de lei

Publicat de , 28 decembrie 2020, 12:23

‘Din ce s-a exprimat prim-ministrul, el a preluat propunerea noastră cu creştere de 3% a salariului minim, de la 2.230 de lei la 2.300 de lei, care acoperă rata inflaţiei şi o parte din productivitate, sau, dacă vreţi, aproape dublul ratei inflaţiei, care era undeva la 1,8%. Asta a fost şi propunerea lor, acum va trebui să ia o decizie fermă‘, a afirmat liderul patronatului IMM-urilor.

Salariul minim brut pe economie este în prezent stabilit la nivelul de 2.230 de lei.

Preşedintele CNIPMMR a menţionat că i-a cerut premierului ca discuţiile privind creşterea nivelului salariului minim pentru 2022 să înceapă cu un an înainte de aplicarea acestuia.

‘Am mai discutat cu prim-ministrul să începem de acum încolo dezbaterile şi discuţiile despre salariul minim la începutul anului şi practic până la jumătatea anului să avem mecanismele foarte clare, ca să nu mai discutăm de azi cu aplicabilitate peste patru zile: azi suntem în 28 decembrie, în patru zile se aplică noul salariu. E normal şi logic să se discute cu un an înainte, nu poţi să le spui companiilor că se aplică peste patru zile‘, a precizat Florin Jianu.

De asemenea, prim-ministrul a fost de acord cu îngheţarea punctului de amendă la 145 de lei, a adăugat acesta.

‘Al doilea lucru pe care l-am discutat şi stabilit a fost îngheţarea punctului de amendă la 145 de lei, lucru foarte important, pentru că punctul de amendă se leagă de salariul minim. A fost o ordonanţă de urgenţă anul trecut în ianuarie care a îngheţat punctul de amendă la 145 de lei, deci legat de vechiul salariu minim pe economie, şi acest lucru se menţine şi pentru anul viitor‘, a menţionat preşedintele CNIPMMR.

Conducerea Guvernului şi liderii patronatelor şi ai sindicatelor s-au întâlnit luni la sediul Guvernului în cadrul Consiliului Naţional Tripartit, pentru a discuta despre nivelul până la care să crească salariul minim brut pe economie pentru anul viitor. (Agerpres/FOTO radioiasi.ro)

Consiliul Naţional Tripartit reia discuţiile asupra salariului minim brut pe economie

Publicat de , 14 decembrie 2020, 11:02

Totuşi, aproximativ jumătate dintre patronii de firme din România îşi doresc ca acest indicator să rămână la nivelul actual, pentru a evita orice impact negativ la nivelul societăţilor comerciale.

Preşedintele Consiliului Naţional al Întreprinderilor Mici şi Mijlocii, Florin Jianu, spune că, prin creşterea propusă, salariul minim brut pe economie se majorează în funcţie de rata inflaţiei şi cu un procent din ceea ce înseamnă productivitatea muncii.

După ce Ministerul Muncii a propus cele trei scenarii pentru creşterea salariului minim brut de la 1 ianuarie, IMM-urile au venit, la rândul lor, cu propuneri.

17% dintre oamenii de afaceri spun că salariul minim ar trebui mărit cu 150 de lei, de la 2.230 la 2.380.

Pentru scenariul al doilea, în care există o creştere cu doar 105 lei, doar 16,2% dintre reprezentanţii întreprinderilor mici şi mijlocii şi-au dat acordul.

Scenariul trei prevăzut cu urcarea salariului minim brut cu 194 de lei, până la 2.424, este agreat de 17,3%, potrivit unui sondaj realizat în rândul IMM-urilor.

Restul, de aproape 50% dintre respondenţi nu au fost de acord cu niciunul dintre scenariile stabilite de Ministerul Muncii.

Pe de altă parte, oamenii de afaceri consideră că o creştere a salariului brut pe economie le-ar putea afecta societatea, prin diminuarea profitului, concedierea unor salariaţi, pierderea competitivităţii sau a unor contracte comerciale.

(Rador/FOTO radioiasi.ro)