Salariaţii au drepturi noi, în urma modificărilor aduse Codului Muncii
Publicat de Andreea Drilea, 23 octombrie 2022, 06:26
Salariaţii pot lipsi de la locul de muncă în cazul unei situaţii de urgenţă familială, după anunţarea angajatorului, dar nu mai mult de 10 zile lucrătoare într-un an.
Este una dintre modificările aduse Codului Muncii, care intră astăzi în vigoare.
Orice salariat are acum dreptul de a munci la angajatori diferiţi sau la acelaşi angajator în baza contractelor de muncă, fără suprapunerea programului, primind salariul corespunzător. Are detalii Gabriela Gârjoabă.
Reporter: Modificările aduse Codului Muncii se aliniază directivelor europene şi oferă angajaţilor o nouă serie de drepturi. Pe lângă posibilitatea de a absenta de la serviciu în cazul unor situaţii neprevăzute sau să aibă mai multe contracte de muncă, angajaţii au acum dreptul de a solicita trecerea la un loc de muncă mai bun după şase luni de la angajare. Salariaţii au acum dreptul la un program de muncă flexibil, cum este munca la distanţă sau programul de muncă redus. La stabilirea duratei concediului de odihnă, incapacitatea temporară de muncă, concediul de maternitate sau paternitate şi concediul pentru îngrijirea copilului se consideră perioadă de activitate prestată. De asemenea, salariatul care se consideră victima unui tratament abuziv din partea angajatorului se poate adresa instanţei de judecată cu o cerere pentru acordarea de despăgubiri şi restabilirea situaţiei anterioare. Rador/FOTO imagine ilustrativă
